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Titel
Text copied to clipboard!Direktor Talentakquise
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Direktor Talentakquise, der die Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung von Talenten übernimmt. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses, die Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Identifizierung von Personalbedarf und die Sicherstellung, dass das Unternehmen die besten Talente auf dem Markt anzieht und bindet. Sie entwickeln innovative Ansätze zur Talentakquise, nutzen moderne Technologien und analysieren Markttrends, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Zudem fördern Sie eine positive Arbeitgebermarke und arbeiten eng mit dem HR-Team zusammen, um eine nahtlose Integration neuer Mitarbeiter zu gewährleisten. Ihre Führungsqualitäten und Ihr strategisches Denken tragen maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei, indem Sie ein starkes, vielfältiges und leistungsfähiges Team aufbauen.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Talentakquisestrategien
- Leitung des Rekrutierungsprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Bedarfsanalyse und Personalplanung
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks von potenziellen Kandidaten
- Überwachung von Markttrends und Anpassung der Rekrutierungsstrategien
- Förderung der Arbeitgebermarke und Teilnahme an Recruiting-Events
- Analyse von Rekrutierungskennzahlen und Reporting an die Geschäftsleitung
- Führung und Entwicklung des Talentakquise-Teams
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und internen Richtlinien
- Implementierung neuer Technologien und Tools im Recruitingprozess
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in der Talentakquise oder im Recruiting, idealerweise in leitender Position
- Fundierte Kenntnisse moderner Rekrutierungsmethoden und -tools
- Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
- Strategisches Denken und analytische Fähigkeiten
- Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
- Hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachabteilungen
- Flexibilität und Belastbarkeit in einem dynamischen Umfeld
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gestalten Sie eine effektive Talentakquisestrategie?
- Welche Methoden nutzen Sie, um passive Kandidaten zu erreichen?
- Wie gehen Sie mit Herausforderungen bei der Besetzung von Schlüsselpositionen um?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Recruiting-Maßnahmen?
- Wie fördern Sie Diversität und Inklusion im Recruitingprozess?
- Wie integrieren Sie neue Technologien in Ihre Arbeit?
- Wie motivieren Sie Ihr Team?
- Wie gehen Sie mit Konflikten innerhalb des Teams um?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit Employer Branding?
- Wie bleiben Sie über Trends im Talentmanagement informiert?
